DESTINATÁRIOS/AS
Dirigentes, técnicos/as e voluntários/as de entidades de economia social e todas as pessoas que se interessem pelo tema e pelos conteúdos formativos.
SELEÇÃO
O processo de seleção das pessoas inscritas é efetuado de acordo com os seguintes critérios:
1. Submissão do formulário de inscrição online e pagamento do valor caução;
2. As admissões são limitadas ao número de vagas existentes.
Mais informações no plano de formação.
CUSTO
20,00€ por inscrição. Associados/as da Rede Animar com a quotização regularizada: têm um desconto de 20%, 18,00€
MODALIDADE
Outra formação profissional a distância, 42 horas de autoestudo.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Caracterizar os tipos e o processo de planeamento de recursos humanos
- Identificar indicadores de absentismo e de rotatividade de pessoal
- Caracterizar os processos de recrutamento e de seleção
- Distinguir os tipos e processo de seleção
- Compreender a importância do acolhimento de novos colaboradores para a organização e para as pessoas
- Compreender o contexto da gestão por competências
- Caracterizar o processo de identificação de competências
- Enquadrar a formação profissional em Portugal
- Caracterizar os modelos de avaliação da formação
- Reconhecer um sistema de avaliação de desempenho
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Identificar as etapas do processo de avaliação de desempenho
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Reconhecer as componentes e os principais instrumentos da avaliação de desempenho
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Identificar as vantagens da gestão de carreiras para os indivíduos e organizações
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Caracterizar os vários métodos de desenvolvimento de pessoas
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Identificar práticas de gestão do voluntariado
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Caracterizar o processo de gestão do voluntariado
PROGRAMA
Tema 1 | A gestão de pessoas nas organizações
Tema 2 | Planeamento de recursos humanos
Tema 3 | Análise e descrição de funções
Tema 4 | O processo de recrutamento e seleção
Tema 5 | Admissão e integração de pessoas
Tema 6 | A gestão de pessoas baseada em competências
Tema 7 | Gestão da Formação Profissional
Tema 8 | Avaliação de desempenho
Tema 9 | Gestão de carreiras
Tema 10 | Gestão do voluntariado
METODOLOGIA
A formação à distância desenvolve-se pelo método expositivo na plataforma Moodle, com momentos de desafios orientados recorrendo-se para o efeito a ambientes tecnológicos de digital learning. Como forma de comunicação assíncrona será utilizada a moodle da Animar em www.formacao.animar-dl.pt.
Nesta plataforma a apresentação audiovisual, o recurso a diversos exercícios, desafios e leituras potenciará a aprendizagem dos conteúdos em cada tema.
AVALIAÇÃO
A ação Gestão de Recursos Humanos é composta por 10 temas que, para além das atividades formativas, contêm exercícios de avaliação sumativa. Para frequência positiva da ação, é requisito ter nota mínima de 10 valores no total das atividades sumativas.