DESTINATÁRIOS/AS
Dirigentes, técnicos/as, colaboradores/as, voluntários/as de organismos públicos e privados com intervenção na área da igualdade, com iniciativas inscritas na Agenda do Dia Municipal para a Igualdade 2024
OBJETIVOS ESPECIFICOS
- Refletir sobre a problemática da igualdade de género e conhecer o seu enquadramento actual
- Compreender a importância da temática da igualdade de género nas organizações da economia social e solidária, quer em termos de missão, quer em termos de práticas internas
- Distinguir sexo e género
- Reconhecer a identidade de género como construção social
- Refletir criticamente sobre a situação atual de mulheres e homens na nossa sociedade
- Compreender a importância de fazer um diagnóstico para implementar medidas de melhoria no que respeita à igualdade de género nas organizações
- Conhecer as diferentes ferramentas de diagnóstico organizacional de igualdade de género
- Conhecer e aplicar um questionário de diagnóstico organizacional de igualdade de género
- Compreender a igualdade de género como uma dimensão da responsabilidade das organizações em geral
- Perceber os benefícios de boas práticas de igualdade de género para as organizações, em geral, e para as organizações da economia social e solidária, em particular
- Perceber que o mainstreaming de género implica uma transformação efetiva das organizações
- Conhecer, compreender e aplicar os requisitos prévios e os passos a seguir na implementação de um plano de igualdade de género numa organização em geral
- Conhecer, compreender e aplicar quais as medidas a incluir num plano organizacional de igualdade de género de acordo com as diferentes dimensões
- Reconhecer a importância da avaliação e acompanhamento da implementação e perceber que as medidas para melhoria das práticas de igualdade de género deverão ser sustentáveis a longo prazo
- Análise crítica do plano organizacional de igualdade de género em organizações
METODOLOGIAS
A formação à distância desenvolve-se pelo método expositivo na plataforma Moodle, com momentos de desafios orientados recorrendo-se para o efeito a ambientes tecnológicos de digital learning. Como forma de comunicação assíncrona será utilizada a moodle da Animar em www.formacao.animar-dl.pt. Nesta plataforma a apresentação audiovisual, o recurso a diversos exercícios, desafios e leituras potenciará a aprendizagem dos conteúdos em cada tema.
PROGRAMA
TEMA 1 | Importância da Igualdade de Género para as Organizações da Economia Social e Solidária
TEMA 2 | Conceitos base e contexto atual
TEMA 3 | Diagnóstico organizacional de igualdade de género
TEMA 4 | Importância dos planos de igualdade de género
TEMA 5 | Plano organizacional de igualdade de género
TEMA 6 | Análise de práticas de igualdade de género nas organizações
FREQUÊNCIA
Todos/as os/as formandos/as que concluam a ação com aproveitamento, obterão um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa).
AVALIAÇÃO
A ação Igualdade de Género nas Organizações é composta por 6 temas que, para além das atividades formativas, contêm exercícios de avaliação sumativa. Para frequência positiva da ação, é requisito ter nota mínima de 10 valores no total das atividades sumativas.