Implementar estratégias de Diversidade, Inclusão, Pertença e Equidade (DIPE) aumenta a participação e o envolvimento das partes interessadas. Tornar uma organização mais inclusiva exige um esforço contínuo de aprendizagem e foco na diversidade como fator-chave de valor. Estudos demonstram que organizações diversas e inclusivas obtêm ganhos em produtividade, bem-estar, criatividade, eficiência e inovação. Para além do imperativo ético, a valorização da DEI contribui para a atração e retenção de talentos, bem como para o desempenho organizacional. Cada organização deve definir internamente os eixos prioritários da sua estratégia de DEI.
Roadmap de Estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão - Guia Prático para Organizações
