DESTINATÁRIOS/AS
A ação de formação destina-se a dirigentes, técnicos/as e voluntários/as das Organizações de Desenvolvimento Local.
Considerando tratar-se de formação-ação, é obrigatório que os/as participantes colaborem em entidades de economia social e solidária e participem na ação em representação das mesmas.
O grupo composto pelas pessoas formandas será constituído por 8 entidades.
OBJECTIVOS ESPECÍFICOS
No final da formação ação «O Governo das Associações: [re]pensar o quadro normativo interno» cada pessoa formanda deve:
- Identificar e caracterizar as várias instituições que compõem a economia social – realidade e governação;
- Compreender a legislação desta área usando-a como uma ferramenta de gestão;
- Promover a organização interna da instituição projetando a sua imagem para o exterior.
MODALIDADE, DURAÇÃO E LOCALIZAÇÃO
A ação de formação decorre na modalidade a distância tem, previsivelmente, a duração de 7 semanas e as sessões síncronas serão distribuídas de acordo com o cronograma (ponto 8).
– 24 horas de formação síncronas;
– 16 horas de consultoria síncronas e assíncronas por organização;
– 10 horas de autoestudo assíncronas.
Terá por suporte a plataforma de aprendizagem digital da Animar, Moodle em www.formacao.animar-dl.pt, endereço digital onde a ação de formação terá lugar.
CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS
- As associações. Realidade complexa e heterogénea;
- O governo das associações. Quadro normativo aplicável;
- Assembleia Geral e Mesa da Assembleia;
- Direção e o Conselho Fiscal;
- Democracia e transparência;
- Alteração do quadro normativo interno. Construção de um itinerário;
- Apresentação de resultados.
METODOLOGIAS E TÉCNICAS PEDAGÓGICAS
A formação ação trata-se de uma metodologia que implica a mobilização em alternância das vertentes de formação (em sala/síncrona) e de consultoria (on the job) e, como tal, permite atuar a dois níveis:
– Ao nível das pessoas formandas: procura desenvolver competências na temática, dando resposta às necessidades de formação existentes;
– Ao nível da organização: procura aumentar a eficácia e a eficiência e a introdução de processos de mudança/inovação nas organizações.
A componente formativa é teórico-prática e conta com a participação ativa das pessoas formandas em todas as atividades propostas. Versará a apresentação e discussão de temas específicos relacionados com a área, bem como a discussão e análise de casos práticos.
A formação a distância desenvolve-se pelo método expositivo, interrogativo e ativo, com momentos de discussão orientada e aprendizagem colaborativa, com recurso a plataformas de aprendizagem digital. Como forma de comunicação assíncrona, plataforma de autoestudo e de submissão das atividades síncronas e dos desafios finais, é utilizada a plataforma Moodle da Animar em www.formacao.animar-dl.pt.
Nesta plataforma encontrará todos os materiais disponibilizados pelo formador, as apresentações, os audiovisuais, o recurso a diversas atividades, as leituras especializadas e os desafios finais, potenciaram a aprendizagem dos conteúdos de cada tema.
METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO
Para concluir a ação de formação cada pessoa formanda deverá:
1 – frequentar assiduamente a formação;
2 – realizar todos os desafios propostos.
Avaliação final traduz-se na média das notas obtidas em cada parte.
A avaliação é sumativa e final, de menção quantitativa.
A nota resultará das seguintes ponderações:
– Participação em sessões síncronas e autoestudo (50%);
– Consultoria e concretização da revisão dos normativos internos (50%).
As pessoas formandas serão avaliados quantitativamente, de 0 a 20 valores na participação das sessões síncronas segundo os seguintes critérios: assiduidade/pontualidade; participação; empenho/interesse; espírito crítico e concretização das atividades práticas.
As atividades síncronas e os desafios finais terão sempre uma nota quantitativa de 0 a 20 valores, serão para avaliação de conhecimentos e poderão ser estudos de caso, trabalhos práticos e/ou ficha de conhecimentos. Avaliados segundo os critérios: domínio da temática; apreensão dos conteúdos do tema; aplicação à realidade: inovação; rigor formal.
A período de consultoria permitirá a cada organização concretizar a revisão desejadas dos seus normativos internos, pressupõem-se que no final da formação cada entidade apresente o resultado do seu percurso formativo, numa apresentação curta em sessão síncrona.
As pessoas formandas que concluam a formação ação com aproveitamento (mínimo 10 valores) e que garantam uma assiduidade de, pelo menos 90%, obterão um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) e o respetivo registo no Passaporte Qualifica.