A Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI) realizou mais uma edição das suas Monthly Lessons, sessões mensais de 45 minutos dedicadas à partilha de conhecimento e boas práticas nas áreas da diversidade, equidade e inclusão (DEI). A iniciativa reúne entidades associadas com o objetivo de promover reflexão e aprendizagem contínua dentro da rede da Carta Portuguesa para a Diversidade.
A sessão de maio decorreu no dia 22 e teve como tema “Ativismo Corporativo e Práticas DEI”, apresentada pela Lush Portugal. Durante a sessão, foi destacado o conceito de ativismo corporativo como o uso consistente da influência, recursos e voz das empresas para defender causas sociais, indo além de campanhas de marketing e integrando essas causas na cultura, operação e identidade das organizações.
Foi também sublinhada a importância de práticas DEI credíveis, que dependem de ações concretas como representação diversa nas equipas, linguagem inclusiva, recrutamento acessível, políticas internas coerentes e apoio contínuo a comunidades marginalizadas. O documento alertou ainda para os riscos do chamado “ativismo performativo”, como o purpose washing e o woke washing, quando as causas são usadas apenas para fins de imagem.
Entre as recomendações apresentadas, destacou-se a necessidade de começar pela cultura interna antes da comunicação externa, escolher causas alinhadas com os valores da organização, manter consistência nas ações e trabalhar em parceria com comunidades e especialistas. Foi ainda reforçado que o impacto deve ser medido não apenas por métricas superficiais, mas por mudanças reais nas organizações e na sociedade.
Em anexo segue o folheto informativo com a síntese das principais aprendizagens e boas práticas.