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A Comissão Europeia e o Instituto Europeu para a Igualdade de Género (EIGE) lançaram novas orientações para apoiar organizações na promoção da igualdade remuneratória entre mulheres e homens.
Esta ferramenta traduz em práticas concretas a Diretiva Europeia sobre transparência salarial, ajudando organizações a avaliar funções com critérios neutros em termos de género. Inclui percursos adaptados a diferentes dimensões organizacionais, apoio a sindicatos, guias para trabalhadores/as e modelos de avaliação.
Em Portugal, a CITE (Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego) reforça este compromisso através do projeto Equal Pay Transparency, cujo objetivo é assegurar salários justos para trabalho de igual valor, promovendo maior transparência e equidade no mercado de trabalho.
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