A 31 de março de 2016 decorria, no Palácio Nacional da Ajuda, a cerimónia de Assinatura da Carta Portuguesa para a Diversidade, contando com várias organizações do sector público e privado português e representantes do Estado Português que se comprometeram com a iniciativa de promover locais de trabalho mais inclusivos.
A Carta para a Diversidade pretende encorajar entidades empregadoras a implementar e desenvolver políticas e práticas internas de promoção da diversidade.
Em Portugal, foi construída colaborativamente por um grupo de organizações signatárias e foi promovida, ao longo dos primeiros anos pelo Grupo de Reflexão e Apoio à Cidadania Empresarial (GRACE), Fundação Aga Khan Portugal, Alto Comissariado para as Migrações, (ACM I.P), Instituto Nacional de Reabilitação (INR, I. P.), Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género (CIG), Comissão para a Igualdade no Trabalho e na Empresa (CITE) e pelo ISCTE-IUL. Desde novembro de 2018, a sua gestão é da responsabilidade da Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI), associação construída em conjunto com as organizações signatárias, como estratégia de sustentabilidade para a Carta da Diversidade.
A APPDI, entidade que gere e coordena a Carta em Portugal, tem vindo a desenvolver um conjunto de iniciativas, como grupos de trabalho (Empregabilidade, Conhecimento Científico, Educação, Observatório Jurídico, Desenvolvimento Organizacional, Responsabilidade Social, Comunicação e Eventos) e ações e ferramentas de formação (Selo da Diversidade, Caixa de Ferramentas, Guia para um Recrutamento Inclusivo, formação/sensibilização sobre Enviesamentos Inconscientes, Recrutamento Inclusivo, D&I, entre outros). Atualmente, conta já com a participação de mais de 400 entidades signatárias pertencentes ao Setor Público, Privado e da Economia Social.